溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

1.告訴你遇到的每一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。 2.不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說(shuō)“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫(xiě)給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。 3.沒(méi)有完美的面試時(shí)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。 4.不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒(méi)有其他的求職者高。 5.雇主

　　績(jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不管企業(yè)針對(duì)員工采取什么樣的績(jī)效評(píng)價(jià)方法，績(jī)效評(píng)價(jià)的最終目的都是通過(guò)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用，推動(dòng)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。通常，我們把績(jī)效定義為員工通過(guò)努力所達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的結(jié)果，或者員工所做出的有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為。員工個(gè)人績(jī)效的高低主要取

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念流行的今天，顧客滿(mǎn)意的觀念已為絕大多數(shù)企業(yè)所熟知，“以顧客為導(dǎo)向”、“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”、“顧客是上帝”等基本理念已經(jīng)深入人心。但我們通常對(duì)“顧客滿(mǎn)意”的理解往往局限于“外部顧客”，而忽視了內(nèi)部顧客——員工的滿(mǎn)意。事實(shí)上，顧客是相對(duì)而言的，下道工序是上道工序的顧客，一線員工是二線員工

如果你以為潘石屹的ＳＯＨＯ僅僅是名氣大，在賺真金白銀方面并非大亨，那你就錯(cuò)了。 在2002年北京房地產(chǎn)十大熱銷(xiāo)樓盤(pán)中，建外ＳＯＨＯ以2002年總銷(xiāo)售額24．13億的佳績(jī)名列榜首，成為全國(guó)銷(xiāo)售額最高的單個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目，超出上榜樓盤(pán)第二名6億多（此排行榜由新浪網(wǎng)與北京房地產(chǎn)交易所聯(lián)合推出）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次評(píng)出的十大

　　升遷，與公平無(wú)關(guān) 　　你也許認(rèn)為，升遷是靠努力贏得的，是過(guò)去良好表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是公平而民主地授予的，是按照順序發(fā)生的，而且對(duì)你的事業(yè)有益無(wú)害。 　　這些都不對(duì)，雖然我能了解人們?yōu)槭裁磿?huì)這么想。它符合我們公平競(jìng)爭(zhēng)的信念。優(yōu)異的表現(xiàn)終究會(huì)被肯定、被獎(jiǎng)賞。如果我們把工作做好，我們就會(huì)獲得升遷；如果我們

臨床調(diào)查表明，長(zhǎng)期坐辦公室的人員容易罹患多種職業(yè)病，有人將之稱(chēng)作“與工作有關(guān)的疾病”。為此，專(zhuān)家們對(duì)辦公室工作人員常見(jiàn)病進(jìn)行了歸納，并提出了有針對(duì)性的建議。 高科技辦公室病 進(jìn)入現(xiàn)代化 辦公室，就會(huì)感到胸悶頭疼，越到下午，就越是頭疼得厲害。莫名其妙地?zé)�惱，做事打不起精神�?lái)，思維遲鈍，愛(ài)鉆牛角尖。