溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

大四找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少面試的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，但卻因那次我最看中的面試失敗而在心中留下遺憾。 　　 我是學會計專業(yè)的，成績優(yōu)異，還是校健美操隊的領操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學顯得更有分量。因此，

有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？ 你為何想進這家公司？ 錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。 分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認為你適合干

一般來說，人們有這樣一種觀點，具有超群能力并且對所應聘職位有極大熱忱的應聘者更容易在面試中取得成功。其實這是一種誤解，在現(xiàn)實中常常有這種情況，一個優(yōu)秀人才并未在其擅長的工作領域中找到理想的職位，相反一些能力和熱情都遠遜于前者的人卻在面試中取得了成功，獲得了相當不錯的工作。 為何會發(fā)生這種情況

來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計分析顯示，全國電力行業(yè)138萬職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數(shù)的2%，遠遠低于發(fā)達國家30%的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。 　　電力行業(yè)目前45歲以下高級技工嚴重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。工人日報的

煙臺市一季度用人需求達到64413人,而登記求職的人數(shù)僅為49368人。在用人需求數(shù)量大增的同時,對專業(yè)技能人才更加青睞。 有關人士分析,隨著膠東半島機械制造基地的逐步建立,以汽車、電子、食品加工、黃金四大產(chǎn)業(yè)為支柱及與之配套的行業(yè)紛紛落戶煙臺,從而帶動了對機械制造加工人才需求的增加。另外,隨著城市建設力度的加大

復蘇和生機是春天的基調。當我們的視線被“就業(yè)”、“再就業(yè)”所左右的時候，由獵頭包攬的高級人才市場卻正在上演供求兩旺的“華彩樂章”—— 　　熱點一：外企精英回流民企 　　近期，以微軟(中國)掌門人唐峻為代表的外企中高級人才紛紛離職前往大型民企就任高級職位。民企承諾的高薪、高職和寬松的發(fā)展空間對外