溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

　　人才組合是人力資源配置的關(guān)鍵。亞馬遜公司的人才組合是真正的“不拘一格”。從微軟公司的逃兵到自由派藝術(shù)家，從在牛津大學(xué)苦讀詩文的大學(xué)學(xué)者到搖滾音樂家。無論什么背景，他們都成為亞馬遜重要一員。在人力資源管理日益成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略關(guān)鍵的今天，人才組合并不僅僅是簡單的員工組合，個(gè)性組合，年齡組合，能力組合

現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理過程中，是因人設(shè)崗還是因崗設(shè)人？ 傳統(tǒng)的人力資源管理教科書在這個(gè)問題上有比較明確的表述：在定編的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照編制名額和崗位的具體要求，為企業(yè)的各個(gè)崗位配備合適的人員，真正做到“以事定職，以職定人”，人事相宜，即：要因崗設(shè)人，反對(duì)因人設(shè)崗。在人力資源流程設(shè)計(jì)的次序上表現(xiàn)為定

　　誰是商界真英雄？ 　　這個(gè)問題并不好回答，那些能說會(huì)道，瞬間暴富，又瞬間滑落的風(fēng)云人物是英雄嗎？不是！那么，搞出了中國歷史上那些老字號(hào)的企業(yè)家們是不是商界英雄？也不是！老字號(hào)的企業(yè)畢竟也只是一個(gè)企業(yè)，隨著時(shí)間的流逝，這些企業(yè)也都會(huì)煙消云散。 　　眾所周知，英雄者貴在影響力和主導(dǎo)作用，只是他

　　據(jù)海關(guān)提供的數(shù)據(jù)，2005年1～4月我國環(huán)氧樹脂進(jìn)口78000多噸，其中4月進(jìn)口近26000噸，大大超過前4個(gè)月的平均水平。 　　去年我國環(huán)氧樹脂業(yè)發(fā)展速度由前幾年的30%左右回落到15%左右，主要是受國家宏觀控制影響。這種影響延續(xù)到今年春節(jié)開始發(fā)生變化，據(jù)市場分析人士介紹，1月和2月份我國環(huán)氧樹脂進(jìn)口量均在14000噸左

　　揚(yáng)子石化PP今日出廠價(jià)上調(diào)50-150元/噸。生產(chǎn)裝置方面，目前老線一條生產(chǎn)管材料C180，一條生產(chǎn)拉絲F401，新線生產(chǎn)膜料F1002B。

　　揚(yáng)子石化價(jià)格繼續(xù)上漲, HDPE上漲50元/噸，原料繼續(xù)掛牌銷售，具體價(jià)格參看開門網(wǎng)石化報(bào)價(jià)。