廣州上鉤拳文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

做個(gè)網(wǎng)站，成就了我的soho夢想 我喜歡寫作和畫畫，非常喜歡。 你也許也有過類似的經(jīng)歷： 以前我辛辛苦苦把文章寫好，把畫畫好，然后把文章和繪畫作品發(fā)表在很多的文學(xué)論壇里，但最終的命運(yùn)還是逃不過“大浪淘沙”，有時(shí)候剛放上去轉(zhuǎn)眼就被無情的“水貼”給淹沒了�？粗�自己的心血混在泥土里，心如刀割。

　人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、

從業(yè)人員良莠不齊，人才結(jié)構(gòu)混亂成行業(yè)發(fā)展“軟肋”，懂全方位包裝的形象設(shè)計(jì)師稀少 時(shí)下，形象包裝已不是明星們的“專利”了，越來越多的人對自身形象重視起來。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生尤其是女學(xué)生在求職之前也加入了“形象設(shè)計(jì)”的行列。不少學(xué)生認(rèn)為，在工作競爭日趨激烈的今天，好的形象意味著求職成功，薪水

　　中新浙江網(wǎng)3月24日電 黎明近日以天價(jià)“報(bào)酬”為“飛克”運(yùn)動休閑鞋做代言。 　　作為娛樂界的“天王級”人物，黎明出任形象代言人一貫非常謹(jǐn)慎，而且索價(jià)“不菲”。此次代言“飛克”運(yùn)動休閑鞋當(dāng)然也不例外。據(jù)“飛克”品牌鑫威集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，黎明所得報(bào)酬可能是一個(gè)天價(jià)。至于具體數(shù)目，在記者反復(fù)的追問下，該負(fù)

隨著IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長，正在給我們的經(jīng)濟(jì)、社會與文化生活帶來前所未有的變化。無庸置疑，企業(yè)要獲取競爭優(yōu)勢，人力資源開發(fā)與管理不可忽視。通過促進(jìn)企業(yè)組織開發(fā)、流程重組和管理變革，發(fā)揮并提升人力資源的潛能，已成為各企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。 企業(yè)經(jīng)營--人力資源導(dǎo)向 隨著IT產(chǎn)業(yè)的

——由于公司調(diào)整規(guī)劃、業(yè)務(wù)或部門而需辭退員工，常常會使HR部門進(jìn)退兩難。被辭的員工對HR部門的解釋置若罔聞，提出要和上層領(lǐng)導(dǎo)對話，可上司自然是回避…… ——員工進(jìn)公司的第一個(gè)月，HR部門該干啥？一般來說，人事經(jīng)理會先向新進(jìn)員工介紹公司的部門分類、制度安排等。然后員工被分到不同部門，由部門經(jīng)理安排工作。但