臺灣白領麗人國際（集團）有限公司

你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環(huán)境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小

愛上一個不回家的人　　 林憶蓮小姐一曲《愛上一個不回家的人》，曾經唱出多少女人的激情遭遇。然而，豐姿綽約的金小姐卻偏偏愛上一個“要回家的人”�！　� 下班后，金小姐請他喝咖啡，時間剛過９點，他就急著回家：“不好意思，時間不早啦……”　　 周末，金小姐約他聽音樂會，他又抱歉道：“不好意思，我太太有點感冒

我們曾經以學歷傲視群雄�？蓪W歷在飛速“貶值”，如何面對這變幻莫測的競爭世界？如何選擇充實自己的確切方向？ “活到老，學到老”這句古話對于深圳的白領一族來說，有著更深一層的意味。特別是作為白領麗人，如果沒有過硬的職場拼殺本領，在人們眼里就難免留下靠臉蛋兒混飯吃的印象。如果臉蛋兒再靠不住，座下的位置可就

被采訪人：露茜 性別：女 年齡：26歲 職業(yè)：外企職員 學歷：大專 采訪地點：東方新天地斯樂斯基快餐廳 采訪：安琪 高薪、時尚、美麗、精干、富于才華，這些冠之于白領麗人的詞兒，讓人生出幾多艷羨。做一個精致的白領麗人，是許多女孩子的夢想。露茜，一個標準的“白領”女孩，普通的學歷，卻拿著十多萬的年薪。然而

一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發(fā)現，現代“白領”女性的職業(yè)流動意識與行為已遠遠高于男性。據這份抽樣調查顯示：有過1次至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。 調查結果顯示，

“要一間自己的屋子�！边@是上個世紀女人的呼喊。如果說那是女人走向獨立的象征，那么在21世紀，“要一個自己的圈子”，則是獲得自我的女人以開放包容之心重新走向人群，但又同時保持空間純凈性的開始。在社會氣氛呆板、工作流動性不大的年代，人們對集體歸屬感的訴求，往往只能落實在單位，有三五朋友也不過是感情的調劑，