愛意（上海）女鞋有限公司

　　2007年5月31日，歐盟委員會(huì)稅務(wù)委員科瓦奇表示，2006年，歐盟海關(guān)查獲的假冒偽劣產(chǎn)品中，大部分的原產(chǎn)地是中國。 　　2006年，歐盟各成員國海關(guān)共查獲2.5億多件假冒偽劣產(chǎn)品，比2004年和2005年的1億件和0.75億件有了大幅度增長。其中，香煙占被查獲假冒偽劣產(chǎn)品的60%以上。 　　由于犯罪分子作案的途徑和手段的變化，使

　　"每個(gè)女人都應(yīng)該有一雙好鞋，因?yàn)檫@雙鞋會(huì)帶你到最美的地方去”。對于女性來說，腳下的鞋子不僅僅是一件簡單的品，它已經(jīng)編織了最美好的夢想．．．．．

　　經(jīng)歷層層面試，張小姐最終被某外企錄取了。馬上要上班了，張小姐卻緊張得吃不好睡不香，她不知如何面對新同事，也不知能否很快適應(yīng)企業(yè)文化。她總擔(dān)心自己過不了試用期�！　　　∵@種感覺肯定不會(huì)只有張小姐一個(gè)人有，那么如何解決這種緊張，盡快融入新的工作單位？筆者認(rèn)為，讓自己在較短的時(shí)間內(nèi)了解新工作單位的情況

　　對于HR來說，談到人才測評往往會(huì)感覺有些復(fù)雜，不能不用，又用不好。常常是，測評結(jié)果，和用人部門的實(shí)際感受并不相符。問題往往有五點(diǎn): 　　首先是對該職位所要求的素質(zhì)和能力并不完全了解，沒有了評判標(biāo)準(zhǔn)，測評的結(jié)果也只能是空中樓閣； 　　二是選擇了并不專業(yè)的測評開發(fā)商，或者由企業(yè)自身開發(fā)時(shí)考慮的因素欠缺，導(dǎo)

　　“某業(yè)務(wù)經(jīng)理招待客人菜單如下：炸魚19.40元、東坡肉18.80元、香菇油菜16.90元……另外加收10%服務(wù)費(fèi)，問帳單總額是多少？”“小明現(xiàn)在12歲，是弟弟年齡的3倍，問小明在幾歲時(shí)會(huì)是弟弟年齡的2倍？”——這不是學(xué)校里的數(shù)學(xué)趣味考試，而是5月17日襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院的2007春季畢業(yè)生供需見面會(huì)上，某用人單位出給求職畢業(yè)生

　　記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)政府獲悉，內(nèi)蒙古將為各類人才提供多種保障服務(wù)，力爭到２０１０年初步形成覆蓋全區(qū)各類人才的基本社會(huì)保障體系。 　　最近出臺(tái)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)“十一五”人才規(guī)劃綱要》中提出，內(nèi)蒙古積極推進(jìn)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，進(jìn)一步完善企業(yè)全員社會(huì)保障制度，建立健全分流人員、未聘任人員和