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實用人力資源測評系統(tǒng)
作為一項重要的人事技術(shù)，人才素質(zhì)測評為越來越多的企業(yè)人力資源部門所接受�！秾嵱萌肆Y源測評系統(tǒng)》軟件是一套配合企業(yè)的人才戰(zhàn)略、以對人的科學(xué)測評為基礎(chǔ)、以企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)、合理配置和動態(tài)管理為目標的計算機系統(tǒng)軟件。同時它也可以為受測者個人提供咨詢，為個人選擇職業(yè)、確立未來發(fā)展方向和進一步完善自我提
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暴利致人才稀缺 深圳房企高管年薪逾500萬
房企高管缺口大 5月27日，天降大雨，五洲賓館五洲廳人頭攢動——第19屆“金領(lǐng)世界”高級人才招聘會在這里召開。“幾乎每一家房企都缺高級職業(yè)經(jīng)理人。”一名應(yīng)聘萬科集團分公司總經(jīng)理的王先生說。 房價的持續(xù)高漲為各大房企帶來了超乎常規(guī)的收入，同時他們繼續(xù)以超乎常規(guī)的速度向外擴張，顯然，
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SOHO一族提高工作效率十招
電腦已經(jīng)進入了許多家庭,本人也早在4年前就買了一臺,從此以后,打游戲、選購硬件、玩專軟件就成了我每天的必修課，MMX166的CPU被我超到了233，內(nèi)存不夠用，就玩命的優(yōu)化，當時的電腦愛好者的文章被我背出來了。接著電腦升級、維護、在升級。終于我的電腦水平略有小成，在同學(xué)中享有電腦學(xué)長的美稱。 可是光有榮譽確
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盛氣凌人的禮儀
一位在上海工作的香港女士把不久前參加的一次聚會數(shù)落得體無完膚：“Dress Code明明寫著Black Tie，現(xiàn)場提供的飲料卻只是可樂、雪碧，而且居然用的是一次性杯子；散場的時候，居然沒有人幫忙叫出租車，害得我們穿那么少在風(fēng)里站著；還有，一些人居然穿著牛仔褲就來了，難道沒看到請柬上的Dress Code嗎…
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各階層，你適合通過什么方式求職
求職是門大學(xué)問，是去招聘會現(xiàn)場、上招聘網(wǎng)、找獵頭公司、登求職廣告、請朋友推薦還是到政府開辦的公共職介機構(gòu)？筆者日前就此請教了有關(guān)職介專家。 金領(lǐng)：尋求獵頭出招 高級人才，也被稱為金領(lǐng)，一般具有良好的教育背景，熟練掌握至少一個行業(yè)或?qū)I(yè)的知識技能，希望尋找到中高層管理職位。這類人員不適合招聘會
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今明兩年寧波最缺這六類人才
昨天，寧波首次發(fā)布《寧波市2006—2007年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》（以下簡稱《目錄》）。公布了寧波這兩年最缺的六類人才。 經(jīng)濟飛速發(fā)展，使得各門類人才供應(yīng)不足，是促使寧波首次做這個調(diào)研的主要原因。 據(jù)寧波市政府發(fā)展研究中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：截至去年年底，寧波緊缺人才16.7