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成為職場(chǎng)贏家 新人能將這份工作做得多好
一些剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生常常發(fā)牢騷，抱怨自己工作環(huán)境不好。有的畢業(yè)生到一個(gè)工作崗位沒(méi)多久就跳槽，有的甚至一年之內(nèi)跳幾次槽，到哪個(gè)單位都感到不順心。出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，主要是一部分大學(xué)生將職業(yè)滿(mǎn)足感和好工作聯(lián)系在一起�？墒�，是否有成就感和滿(mǎn)足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人才競(jìng)
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大學(xué)生求職須了解用人心理
廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專(zhuān)”心理 專(zhuān)業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率。
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職場(chǎng)新人如何成為贏家
一些剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生常常發(fā)牢騷，抱怨自己工作環(huán)境不好。有的畢業(yè)生到一個(gè)工作崗位沒(méi)多久就跳槽，有的甚至一年之內(nèi)跳幾次槽，到哪個(gè)單位都感到不順心。出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，主要是一部分大學(xué)生將職業(yè)滿(mǎn)足感和好工作聯(lián)系在一起�？墒�，是否有成就感和滿(mǎn)足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人
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職場(chǎng)不納冷美人
曉丹是一所名校的高才生。她很幸運(yùn)，在那次一家大型房地產(chǎn)公司的招聘中，她以倩麗的外貌，咄咄逼人的口才技?jí)喝悍�，成為公司銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)員。為了解決公司后繼乏人的問(wèn)題，老板還花錢(qián)專(zhuān)門(mén)送她和其他的幾位“新人”去培訓(xùn)。如果上手快，他們以后就會(huì)是公司業(yè)務(wù)的臺(tái)柱子。 曉丹不僅美麗，人也很聰穎。培訓(xùn)完回公司后，
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用人單位告誡：求職簡(jiǎn)歷急需“減肥”
求職簡(jiǎn)歷是學(xué)子們找工作的“臉面”。然而，時(shí)下求職者精心包裝的厚重求職簡(jiǎn)歷往往得不到用人單位的認(rèn)同。招聘單位負(fù)責(zé)人表示，畢業(yè)生們的求職簡(jiǎn)歷急需“減肥”。 昨日，春季人力資源交流會(huì)上，鄭州工學(xué)院一男生在東風(fēng)汽車(chē)公司展臺(tái)前應(yīng)聘。記者注意到，招聘工作人員連續(xù)4遍地翻看該同學(xué)簡(jiǎn)歷，都在不停地?fù)u頭。
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我們?yōu)榱耸裁磩?chuàng)業(yè)？
我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)的首要問(wèn)題是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī).強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng),對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的美好憧憬,決定了你創(chuàng)業(yè)時(shí)的工作態(tài)度和面對(duì)失敗挫折的耐受力.創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)有很多種,有的人會(huì)將它按自己的道德觀(guān)劃分為高尚與庸俗.我認(rèn)為相對(duì)于創(chuàng)業(yè)能否成功來(lái)說(shuō)這其實(shí)并不重要.關(guān)鍵還是在于對(duì)其要求的專(zhuān)注和迫切程度,創(chuàng)業(yè)成功者往往是毅力驚人的或稱(chēng)為固執(zhí)的人.