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美國的Emarketer公司聲稱，美國2004年的網(wǎng)絡(luò)廣告市場將達到91億美元，比先前互聯(lián)網(wǎng)高潮時期2000年的最高紀錄還超10億美元；中國的CTR調(diào)查表明，2004年上半年，全國各種媒體廣告花費總價達到了1029億，比2003年上半年的759億增加了35%；在北京召開的“2004國際出版論壇”上，國際著名的出版巨頭紛紛對中國出版市場摩拳擦

從2004年國內(nèi)高校MBA(工商管理碩士)畢業(yè)生就業(yè)情況來看，雖然其整體薪水增幅還沒有恢復(fù)到高峰期水平，但清華、北大、北京理工大學(xué)等名校的MBA畢業(yè)生就業(yè)形勢已出現(xiàn)明顯的好轉(zhuǎn)。 這是記者從日前召開的“北京理工大學(xué)MBA十周年慶典暨民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展論壇”上了解到的。 清華、北大等名

許多的高中生、三校生以及大專生，在經(jīng)過華浦ACCP的培訓(xùn)之后都輕松地進入IT行業(yè)高薪就業(yè)。因此，我們不由走訪了華浦畢業(yè)的ACCP學(xué)員嚴駿。 　　據(jù)嚴駿介紹，他進華浦之前，從沒想過有今天的成功。因為沒有學(xué)歷，更沒有一技之長，找了很久的工作都沒有希望。但有句話說得好“一技在身走遍天下都不怕”，因此他選擇了華

試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員并決定辭留，新進人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么，新進用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？ 　 問一般來講，公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓(xùn)，這是對公司正面了解的極好機會。培訓(xùn)主要是講解公司文化及歷史，公司制度（例如

新人小琬進一家市場調(diào)研公司工作剛工作了半年不到，已經(jīng)想跳槽了。倒不是工作不適應(yīng)，連不喜歡她的主管都說她特別適合做市場調(diào)研；也不是對工資有太多的不滿意，繳完了“四金”，小琬的稅后工資也能拿到3000元左右。小琬說她就是覺得跟同事越熟越有隔閡。譬如說，同事小娜喜歡在她面前說三道四。來說是非者便是是非人，

招聘中的年齡要求無所不在。人才市場的攤位報上，媒體的招聘廣告上，職業(yè)介紹所的信息欄里，幾乎每個崗位的招聘條件都有年齡這一條。上周末，記者在招聘會上對崗位描述中的年齡要求進行了粗略統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有超過95％的崗位對年齡有要求。 招聘中鋪天蓋地的年齡限制，其主要表現(xiàn)形式有哪些？用人單位為何對年齡如此“