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亞洲聚苯乙烯交易市場波瀾不驚。而聚苯乙烯供應(yīng)商為維持生產(chǎn)利潤報(bào)價(jià)隨苯乙烯價(jià)格的上揚(yáng)而上漲。但是下游用戶由于成品價(jià)格低廉，抵觸情緒強(qiáng)烈。同時(shí)制品廠與其用戶對于聚苯乙烯原料大幅上漲的情況下，成品訂單提價(jià)的談判仍在進(jìn)行中。上周，現(xiàn)貨透苯報(bào)價(jià)再1000美元/噸（CFR中國）左右，高抗沖報(bào)價(jià)在1040美元/噸左右。供應(yīng)

上周，國內(nèi)市場先承漲勢繼續(xù)上揚(yáng)，后半周小幅回落50-100元/噸，本周初基本平穩(wěn)，部分市場出現(xiàn)反彈。美金市場，隨著韓國方面降均聚報(bào)價(jià)上調(diào)至840美元/噸（CFR中國主港），國外供應(yīng)商總體價(jià)格水平小幅上調(diào)10美元/噸；成交正常。 華東地區(qū)上周后半周市場價(jià)格小幅回落50-100元/噸，本周初價(jià)格基本不變，進(jìn)口貨源成交價(jià)

　“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣―― 　　急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話； 　　夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多； 　　不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己； 　　不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，

技術(shù)發(fā)展日新月異、知識更新瞬息萬變，使得企業(yè)之間的競爭變成了速度和時(shí)間的競爭。為此，許多企業(yè)把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其它專業(yè)機(jī)構(gòu)以提高效率，人力資源外包作為其中的一種形式也逐漸流行起來。 由于規(guī)模和資金的限制，不少中小企業(yè)沒有專設(shè)人力資源部門，沒有系統(tǒng)的人事制度，不能給員工提供完備

　　記者從近日開幕的“金色職場”第8屆建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源招聘會上了解到，此次專場招聘會一改以往專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)領(lǐng)熱門職位的格局，辦公室行政人員需求量位居榜首。 　　大學(xué)畢業(yè)不到一年的劉辰一大早就來到招聘會現(xiàn)場，學(xué)文科的她告訴記者，沒想到這里有這么多單位招聘辦公室行政人員。“早知道這樣真該多帶幾

　　首先，在面試前，要有一個(gè)明確的工作任務(wù)分析的需求表，以便有一個(gè)清晰的招聘職位要求。即使是招同－崗位的幾個(gè)人，事先也應(yīng)有個(gè)規(guī)劃，如不同性別和技能，或面臨的帶有差異性的具體工作等，要作差別性預(yù)估。如招聘一個(gè)人力資源部經(jīng)理，這個(gè)崗位具有兩大工作職能：人力資源的開發(fā)、行政后勤管理，視公司目前該部門的人才